Il y a quelques mois, nous avons été contactés par une salariée motivée qui souhaitait proposer à sa direction et à ses collègues une solution de compostage pour valoriser les déchets de repas issus de la pause déjeuner de quelques 50 collaborateurs. Cette démarche était d'autant plus intéressante que l'entreprise en question, Auxilia, est un cabinet de conseil spécialisé en développement durable qui fait partie de la Manufacture Durable.
Après avoir questionné sur le nombre de salariés, les espaces disponibles, le type de déchets produits et l'état d'esprit des collaborateurs, nous l'avons conseillée pour choisir le bon lombricomposteur, en lui expliquant comment l'utiliser et comment communiquer auprès des autres utilisateurs potentiels.
Pour proposer ce projet, la salariée a dû rassurer sa hiérarchie sur l'absence de nuisances (pas d'odeur, pas de vers fuyards) et sur la parfaite compatibilité du lombricompostage avec la vie en entreprise. A force d'arguments, elle a fini par les convaincre et a pu inaugurer le lombricomposteur lors d'une soirée au cours de laquelle elle a expliqué le fonctionnement du lombricomposteur à ses collègues.
Symbolique, cette action a surtout le mérite pour ces professionnels de démontrer que de petits gestes peuvent modifier facilement et durablement notre manière d'agir. Cela montre aussi les freins que nous pouvons avoir à faire différemment, en craignant de perdre un certain confort. C'est là que Bewo apporte son exprience pour identifier les freins potentiels, matériels et psychologiques, et proposer des solutions pour rendre le changement facile et consensuel. En quelques mois à peine, le lombricompostage est parfaitement intégré; il est même devenu un facteur de cohésion et d'intégration pour les équipes.
Retrouvez le témoignage de l'entreprise Auxilia et de Célia Grimal sur le site de l'entreprise Auxilia.
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